Как создать рекламу на HRadvert

Добрый день, уважаемые читатели. Возникло множество вопросов о том, как создать рекламу на HRadvert, как с помощью этого ресурса прорекламировать свою продукцию, услугу или сайт. Сейчас мы с вами в этом разберемся. Начнем с самого начала. Вам необходимо зарегистрироваться на сайте HRadvert в качестве «Рекламодателя». После регистрации попадаем на Главную «Рекламодателя», где впоследствии будет находиться 

Читать всю статью…

Моббинг: рабочий конфликт или террор на рабочем месте?

Для обозначения хорошо всем известного явления — травли на рабочем месте — специалисты, изучающие кадровые вопросы, придумали новое слово – моббинг. Проблема моббинга стали особенно актуальны в последние годы – когда страх потерять работу стал очень частым явлением, а желание сделать карьеру «во что бы то ни стало» уже никого не удивляет. Специалисты отличают несколько 

Читать всю статью…

Как вести себя при увольнении

В настоящее время, в условиях сложившейся экономической ситуации, некоторые компании вынуждены проводить сокращение персонала. Это означает, что некоторые наемные работники столкнуться с серьезным жизненным испытанием – увольнением. Безусловно, это крайне неприятно, но и не стоит впадать в депрессию. Опираясь на многолетний опыт работы нашей компании, а также на свой личный опыт мы решили предложить некоторые 

Читать всю статью…

Что не следует говорить о прежних работодателях

О мертвом либо ничего, либо хорошо. Считается, что о прошлом месте работы рассказывать нужно, руководствуясь этим правилом. Те, кто ищет новую работу, иногда забывают о этой полезной рекомендации, ведь не все бывшие руководители одинаково хороши, а на собеседовании часто просят рассказать о них. Что можно рассказывать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Когда сказать 

Читать всю статью…

Сколько стоит сотрудник и какую зарплату ему платить.

Критерием того, что зарплата хорошая, многие сотрудники называют «чтобы хватало на жизнь». Кандидат на вакансию, начинающий переговоры по своей зарплате и обосновывая уровень своих требований размером своих расходов, очень сильно рискует. Просто минимизирует свои шансы быть принятым на приличную работу. Работодателя, как это ни жестко и цинично звучит, не волнует сколько человек тратит на свою 

Читать всю статью…

Лояльность сотрудников и ее оценка

HR специалисты постоянно встречаются с проблемой, как определить лояльность сотрудников организации. Казалось бы, и зарплата на хорошем уровне, и мероприятия корпоративные организовываются, а результатов не те. Как быть в таком случае? Лояльный сотрудник – это сотрудник, желающий задержаться в компании на долгое время, если понадобится, он готов пожертвовать своими личными интересами в пользу компании, свои 

Читать всю статью…

Как найти надежного сотрудника

Подобрать надежного специалиста, компетентного работника, на которого Вы могли бы рассчитывать — дело непростое, требующее от Вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на вакансию. Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо, чтобы кандидат отвечал основным 

Читать всю статью…